近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。今年，我国华南地区“用工荒”的声音再度出现；与往年不同的是，中西部地区这次也加入了“农民工抢夺战”。

　　在广西，“用工荒”也同样存在，尤其是在一些经济开发区劳动密集型产业，招工难已不是新闻。

　　作为人口及劳动力大国，为何年年出现“用工荒”？缺工到底是“人少”还是“钱少”？所谓的“用工荒”与企业用工特点密切相关。

视频：广西各地招聘会力解“用工荒”

　　
　　节后企业求人若渴

　　节后，南宁街头不少商店门前都贴出了招聘启事，尤其是销售、餐饮等服务性行业求人若渴。

　　在一些经济开发区的劳动密集型产业，招工难已经不是新闻了。一些企业为了能多招点工人，想方设法开出了各种优惠条件。

　　企业难招工

　　记者走访南宁市电子科技广场的20多家店面时发现，将近30﹪的店面或者品牌表示存在缺人手、招工难的情况，而这些空缺主要体现在销售和物流岗位。

    建筑行业在春节前后，也出现了杂工断档的现象，这种现象大多集中在一些新开工的工地上。

    薪金低导致缺工

　　尽管目前区内一些企业已经开始注重企业文化、员工福利，但是由于薪金待遇偏低，所以很多人还是会考虑到更发达的地区去求职打工。[详细]

　
　　１、“用工荒”并不是劳动力的绝对短缺

　　今年的用工荒并不是劳动力的绝对短缺，中国农业劳动力依然过剩，需要继续消化。其实是用工方能够提供的待遇跟农民工要求的待遇之间存在一定的差距，这个差距造成了劳动力供需上短暂的不平衡。[详细]

　　２、用工不经济导致的“用工荒”

　　有些企业往往采用“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的临时性用工模式，于是企业工人每年大进大出，订单一来四处“抢人”，高喊“用工荒”。

　　一部分企业为了规避法律责任，降低用工成本，一方面拒绝与员工签订长期合同，坚持“一年一签”甚至不签合同；另一方面大喊“用工荒”“招工难”。这样一来，缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽，导致了流动率大增。

　　3、就业转移

　　中西部地区就业机会增长较快，吸引了一大批劳动力就地就近转移就业，到东部打工的人数有所减少。一系列强农惠农政策的实施，也吸引一部分劳动力回乡务农。[详细]

　　
　　1、要努力改善就业环境。要指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳住岗位。改善公共服务，帮助有条件的农民工逐步融入城市。[详细]

　　2、改善农民工在城市的生活环境、劳动环境，以及社会保险的覆盖环境。到目前为止，农民工在城市的养老保险的覆盖率才只有30%左右，更多的只是工伤保险，甚至于很多人是没有保险的。这些情况不改变，农民工就无法留在城市，他们仍然是流动的大军，这样他们留回户籍地的可能性就更加大。

　　3、淘汰落后产能企业。要加速企业升级换代的步伐，要下决心淘汰落后产能的这样一些企业，不要使东部地区继续跟中西部地区来打争夺战。

　　4、东部地区应该加速对农民工的培训力度，联合企业提高劳动技能，使企业的升级换代与民工的人力资本的上升相互衔接起来。[详细]

　　
　　网友阿西西：“用工荒”，来得更猛烈些

　　很显然，用工荒主要是企业造成的，是企业用工的随意性，企业用工的不科学性，企业用工的偏见！而工人收入偏低，很大程度上是社会利润分配的不均衡造成的。如此看来，用工荒并不是什么坏事，它很可能成为推动改革的动力。如此说，用工荒来得更猛烈些，是令人期盼的事情！[详细]

　　网友凤姐夫：一个只值500元的谎言——用工荒

　　所谓用工荒，就是由于用工单位不舍得开多一点工钱，而造成招不到工人一种假象。[详细]

　　网友天空飘舞的云：由“打洋工”反观国内“用工荒”

　　“用工荒”，其实，是一种“虚荒”。当下的中国，并不缺劳动力。严格意义上说，“民工荒”，是荒在没有将“民工”当“第一生产力”对待。而破解“用工荒”，关键在用人单位。 [详细]

　　
　　从用工荒想到讨薪难

　　毋庸讳言，“用工荒”对农民工来说是个好消息：“身价”行情看涨，就业选择更多；对劳动管理部门和用工者，则是调整政策、改进工作的契机。“用工荒”的背后，有许多平时就应该认真解决的问题。

　　发生“用工荒”，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的体面和尊严问题，即使他们的要求并不高。[详细]

　　辩证看待节后“用工荒”

　　当前的“用工荒”缺口主要集中在加工制造业以及餐饮、住宿、零售等传统服务业，是劳动力结构性短缺。这种劳动力结构性短缺，既有农民工福利待遇较低的原因，也有部分农民工无法适应产业升级后企业用工需求的原因；既有农业效益提升，部分农民工“回流”务农的原因，也有新生代农民工对就业要求大大提高的原因。[详细]

　　用工荒，牵扯无数用工企业的一个词，一时间也成为人们谈论的焦点。处于底层的劳动者也随着“用工荒”再一次地被人们想起。在社会经济高速发展的今天，解决“用工荒”问题已经迫在眉睫。劳动者的工资、待遇，企业的用工特点以及企业的产业结构等都需要进行改变或转型。虽然这条路还很长，但是我们仍期待，“用工荒”时代的结束，期待劳动者的权益得到更好的保护。