据《南方都市报》7月22日报道，股票看涨时，老板每天都等到15时股市收盘后再召开大会；股票下跌，心情受到影响的老板提前至13时开会……最近，广东深圳福田区某公司员工纷纷叹起苦经：他们能否正常午休，完全看老板的心情。最近股市低迷，职员们每天吃完午饭就要参加会议。

　　有一句话叫“细节决定成败”。由今看来，对于上述那家公司的员工来说，则是“股市决定午休”了。

　　“午休要看股市的脸”，因为老板一个人的股市喜忧，就把所有员工的正常午休随意打乱也在所不惜，真不知这样的公司，将如何打造职工的强烈归属感和强大向心力？我想，倘若这家公司目前经营业绩还不错，维持一种虚幻的共奋斗样子当然可能；而要是公司经营也像股市一般转入了“熊态”，能不能真正展现共患难的可贵凝聚，显然是很不好说的了。

　　正所谓“上有所好，下必甚焉”。不知道一些傲慢自大的老板级人物想过没有，自己的一言一行、一举一动，往往也是“催化”和“培养”出同样品质下属的重要因素。譬如以深圳那家公司老板为“榜样”，将来恐怕难保他的员工在对客户的服务中，也会不断强化“方便给我、麻烦给你”的自肥意识。而现实社会的诸多方面，往往就是“千里之堤、毁于蚁穴”。等到“大厦将倾”的那一刻，作为主管者就算幡然醒悟，哪怕再自我检讨，可能也是于事无补了。

　　午休也好，其他也罢，职工的各种正当权益，绝不应成为管理者随意玩弄的“橡皮泥”。否则，结果难免不会“算来算去害自己”。但愿笔者今天对“午休要看股市脸”的说三道四，能让某些老板感到警醒、有所反思。      （司马童）