冬天来了，金融危机来了。

在冬天谈论金融危机有贴切的感官意义，弥漫于各地金融危机对人们来说，就像一次大的降温，每个人都需要穿上厚厚的衣服用以御寒。即便是再暖和的屋子，时间长了，也会有寒意侵入。

对于御寒能力相对薄弱的群体，我接受专家观点，暂缓最低工资标准，是拿不拿得到钱的考虑，这个考虑远比拿得多拿得少的考虑要来得深沉。我也承认，冷风袭来，没有一个群体可以独善其身。

虽然，我心存疑虑，主导劳务工资的，究竟是标准还是市场需求。原来没有金融危机，每年春节后是普遍的“用工荒”，连家政工都是千金难求，不用说最低标准了。而真正到了企业无米下炊的时候，即便有人愿意“零报酬”，老板也管不起这口饭。再者我也怀疑，劳务工资在一个企业的成本里占多大比重，连广东的官员都说，最近传出倒闭消息的大都属于竞争力不强的中小企业，它们是因为科技含量不够，战略眼光不足而惨遭淘汰——没有人说它们是因为给工人多发了工资而倒闭。

那么，也就是说，即便暂缓了最低工资标准，也很难说工人就能保住饭碗，中小企业就因之获得生存。

当然，在经济大气候下，一条着力寻求出路的政策必有其积极意义，然而，鉴于以上种种疑虑，我倒觉得，在暂缓最低工资标准之后，尚有诸多值得考虑的动作。

华尔街是金融危机的风暴中心。据说，那里的CEO们，拿到的薪水只有过往的三成。最近的新闻里，也常闻某企业的老总们，自削两成奖金云云。不过，我也在网上看到网友晒收入，某垄断企业的员工，月收入可以发100个低保，也曾看到某级别的官员，每月烟钱相当于一个普通白领的月工资。我并不是要拿这个岗位与那个岗位相比，我只是想说，如果最弱势的那些群体，也在为度过金融危机添火加柴的话，是不是更多的人群也该加入这取暖工程呢。如果要减轻企业负担，除了拿掉最低工资这根草，是不是还要拿掉一些看不见的砖块呢。