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政策接地气 基层技术人才更有底气

政策接地气 基层技术人才更有底气

瑶惜

据《广西日报》报道,我区近日出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》,针对全区基层专业技术人才,从人才评价、引进培养、激励保障等方面,制定了一系列创新政策,让全区基层专业技术人才的创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流。

近年来,随着城市化进程的日益加快,人才流动已成一种自然的现象。大中城市因为有广阔的发展空间,相对较高的报酬和完善的公共服务基础设施,愈来愈成为众多技术人才的首选地。正因为越来越多的人才流向一二线城市,一些艰苦偏远地区的基层技术岗位面临着日益空心化的尴尬处境,这对基层经济发展和社会治理显然是不利的。

此次自治区人社厅出台的《实施意见》,贯彻落实人社部2016年7月颁布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》指导精神,其充分结合广西实际,对基层专业技术人才队伍作出大幅度的政策调整,创新意识很强,突出了不同领域、不同区域人才政策的差异化,具体规定详细而接地气。

《实施意见》最引人瞩目的,就是改变了以往对基层专技人才的评价标准。如“淡化论文、著作要求,论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代”,打破了用论文来评聘人才的单一标准,真正结合基层专业技术岗位实际,用更丰富、更切实际的成果来综合评价专技人才的水平。

基层专业技术人才大多分布在农林水利、医疗教育、技术工程等一线岗位,他们的日常工作就是解决一线遇到的实际问题,成果也往往是以工作总结、教案、病历、工程项目方案等形式体现的。若把论文作为技术职称评定的硬指标,无疑会让基层专技人才在紧张忙碌的工作之余,还要花费大量时间精力甚至金钱来发表论文,这种唯论文的人才评价标准,很大程度上会挫伤专技人才服务基层岗位的积极性。

另外,《实施意见》中还涉及向艰苦边远地区和基层一线技术岗位政策倾斜的多条规定。比如“在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的,可破格参加职称评审”“探索建立全科医生特设岗位政策,重点支持艰苦边远地区补充专业技术人才”等,这些政策的实施,将有助于在边远地区和基层一线培养和挖掘人才,鼓励、吸引人才向基层流动,推动当地经济社会发展。

人才是社会发展的根本动力,但吸引人才、留住人才,需要顶层设计,需要相关政策为之保驾护航。党的十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策……鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”,这对地方政府制定更多更好更接地气的人才政策,提供了方向。

希望出现更多类似《实施意见》这样符合实际、基层单位满意和支持的人才政策,吸引更多有志基层岗位落地扎根的专业技术人才,支持他们在平凡但重要的基层岗位上,施展本领,获得成长。

 

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