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广西深化职称制度改革成效明显 深受专技人员好评

广西新闻网通讯员 王龙娟

2017年是我国实行了三十年的职称制度迎来重大改革的一年。按照国家和自治区人才发展体制机制改革重要文件关于人才评价的有关精神,以及中央深化职称制度改革的部署要求,广西全力推进职称制度改革,充分用好职称管理这个人才评价“指挥棒”,着力在职称层级设置、评价标准、评价机制及管理服务上下功夫,不断完善职称评价标准,创新职称评价机制,规范职称管理制度,取得较好的成效,2017年申报高级职称人数较上年有大幅度增长,增长率为55.6%。

自治区人社厅专业技术人员管理处处长、自治区职改办主任谢兆东表示,此次我区深化职称制度改革,一个重要的方面就是给人才松绑、给单位放权。给人才松绑,就是让专业技术人才有更多的时间,更多的精力去深耕专业,去做自己的本职工作,成为这一领域的行家里手,在自己的岗位上作出更大的贡献。给单位放权,就是给用人单位、用人主体下放职称评审和管理权限。2017年在工程系列、卫生系列、中小学教师系列共下放15个单位副高评审权,充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

降低门槛后高级职称申报人数同比增加55.6%

2017年1月,自治区人社厅印发《关于调整我区职称外语和计算机应用能力考试有关要求的通知》(桂人社发〔2017〕4号),明确提出对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求的意见。落实向基层倾斜政策,对县级及以下基层单位专业技术人员申报各级别职称取消职称外语和计算机应用能力考试的要求,对申报中级及以下职称的职称外语和计算机应用能力考试不作要求。申报高级职称,不再将职称外语和计算机应用能力考试与职称评审硬性挂钩,仅对确实需要评价外语和计算机水平的非县级及以下基层单位专业技术人员,由各高级评委会根据实际情况自主确定。

享受国务院政府特殊津贴、全国模范教师、广西八桂名师、数学特级教师、南宁三中校长黄河清在接受记者采访中提到,取消外语和计算机考试的确对广大中小学一线教师来讲是极大的松绑。这样的改革以人为本,实事求是。让人才和职称相称,让人才和时代同步。据他所知这次职称改革受到了老师们的普遍好评。

2017年,全区申报高级职称人数28000多人,较上年有大幅度增长,增长率为55.6%,实现了让广大专业技术人才分享职称改革红利的制度设计初衷。

推进职称评审社会化管理模式改革

除了降低门槛,广西职改部门积极开展职称评审社会化试点工作,探索逐步建立政府引导、社会主导的评价机制,提升以业内专家评价为主的社会化人才评价程度。在深入调研的基础上,按照专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的专业(系列)高级评委会应实行社会化评审的要求,选取广西企业与企业家联合会开展经济系列社会化评审试点工作,自治区职改办积极指导试点单位,并要求试点单位主管部门自治区工信委同时加强监管,确保顺利实施、试出成效。

社会化试点参评人员、招商银行股份有限公司南宁分行机构部总经理蒋励佳认为,参加职称社会化评审试点有三点突出感受,第一评审条件更加接地气,更加符合我们企业专业技术人员的实际,而且评审专家更加专业化、社会化;第二,评审组织工作非常到位,前期通过网站、文件发放进行广泛宣传,还建立QQ群及时解答参评人员的问题;第三,在审评过程中服务细致到位,整个流程也是公开透明,评审结果非常客观公正。

据统计,2017年社会化评审试点经济系列高级职称申报共有527人,较上年的325人增长62.15%,试点单位充分发挥社会组织贴近企业、贴近生产经营一线的优势,强化服务意识,激发了专业技术人才深耕专业、多作贡献的热情,为职称评审社会化试点工作交上了一份满意的答卷。



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