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柳州:员工讨欠薪 公司连称“不清楚”

员工讨欠薪 公司连称“不清楚”

    广西新闻网-南国今报柳州讯(记者谢永辉 通讯员贾世春)一用人单位不认可员工提出的被拖欠工资数额,但又未能提供相关凭证,且表示“不清楚”该员工实际工资发放情况。近日,柳州市劳动人事争议仲裁委员会对这起纠纷作出裁决,单位应承担不举证的后果,按员工主张的工资标准支付所拖欠的工资。

    2016年1月5日,韦某进入一家物业公司工作,签订了为期两年的劳动合同。2016年7月20日,公司要求韦某自行提出离职或辞职。7月20日至31日,韦某与公司就解除劳动关系事宜进行协商,但并未达成一致。

    韦某认为,双方劳动关系于2016年8月1日解除,但公司未支付其7月的工资。为此,韦某申请劳动争议仲裁,要求单位给付被拖欠的工资。

    物业公司认可与韦某2016年1月5日至7月19日期间存在劳动关系,但提出,自2016年7月20日起,韦某因旷工未到岗,是自行离职。公司虽未支付韦某2016年7月1日至19日的工资,但工资数额并不是其仲裁申请主张的数额。

    根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予支持,但对方当事人认可的除外。

    按照有关规定,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任;用人单位对减少劳动报酬负有举证责任。但是,物业公司未提供韦某的工资支付凭证或记录,对韦某2016年2月至6月实际工资发放情况表示不清楚,对应发放韦某2016年7月1日至19日期间的工资数额亦表示不清楚,对此,物业公司应承担举证不利后果。

    因此,仲裁委采信韦某关于其月工资标准的观点(2016年2月至6月的实发月平均工资为2520.44元),裁决物业公司应支付韦某2016年7月1日至19日期间的工资1506.47元。2

 

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