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老有所医老有所养 南宁医养结合打造养老新模式

  加大人才培养力度

  目前,南宁市老年人口已达120万人,人口老龄化形势严峻。然而,我市各养老机构中持证护理员队伍仅有670多人,护理员队伍缺口很大,远远不能有效满足老年服务需求。养老服务亟须一大批具有专业知识能力的养老护理员。

  市民政局局长黄菊如表示:“由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因,导致养老护理岗位人才稀缺。”

  南宁市金桥养老院护理员韦荣兰告诉记者,她在护理岗位上工作了5年,由于缺乏人手,她每月只能休息4天。给老年人护理是件繁琐而劳累的事,有的老人脱离家庭后情绪受到影响,常常对护理员大吵大闹,这些都让年轻人望而却步。

  为了改变养老行业人才缺乏的现状,增强社会人士对养老护理职业的认同感,吸引和扩大社会养老护理参与率和影响力,我市决定于今年起每年举办“养老护理员之星”评选活动。

  在首届“养老护理员之星”表彰大会上,来自我市各养老服务机构的20名优秀员工获得表彰,每人获得2000元的奖励。记者在表彰大会上看到了年轻人的身影。来自市社会福利院护理员叶玲是一名“95后”,她说,如今越来越多的政策倾向养老服务行业,这让她有了坚持下去的动力。

  据悉,今后,我市将在养老服务管理人员和护理员培训等方面加大投入,以此促进养老服务行业科学发展。



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