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毕业生签三方协议要避开3个“大坑”

高考结束了,又进入一年一度的毕业季。象牙塔里的学子们陆续走出校园,步人职场江湖,实现人生角色的转变。

毕业生在与用人单位签订正式劳动合同之前,一般会签一份被称为“三方协议”的文件。

那么,三方协议到底具有怎样的法律效力?违反该协议应承担什么责任?签订时又该注意哪些问题呢?下面,北京燕山法庭的朱乐法官跟大家细聊聊。

案例1

实习期间受伤

单位出钱又陪护

2015年11月,某公司与王小强及其学校签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》。2016年2月15日,王小强在公司实习时受伤,治疗半个多月后出院,这期间,公司承担了治疗费并派人进行陪护。

王小强出院后,申请仲裁,要求确认与公司存在劳动关系。2016年9月,仲裁裁决,确认存在劳动关系。随即,该公司不服,诉至法院。

最终,法院认为王小强依“三方协议”主张其与公司形成事实劳动关系无相关事实及法律依据,判决双方不存在劳动关系。

释法

双方为劳务关系 而非劳动关系

朱乐法官介绍说,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,不具有劳动合同的效力。

三方协议与劳动合同在签订主体、协议内容、签订时间等方面均不相同,如果因三方协议发生争议,不能适用劳动合同法调整处理,因三方协议并不是劳动合同。故王小强依三方协议认为其与某公司形成事实劳动关系无相关事实及法律依据。

王小强在某公司实习期间,还属于在校学生,接受学校的教学管理。公司虽给其发放劳动报酬,但因王小强并不具备订立劳动关系的主体资格,双方形成的应为劳务关系,而非王小强所主张的劳动关系。

案例2

业务不佳取消岗位

单位应支付违约金

陈小军是北京某高校毕业生,2016年5月与某公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》,协议约定2016年7月1日其正式到公司报到,协议中约定“如有违约,违约方支付违约金5000元”。

然而,在即将报到时,该公司通知陈小军因业务不景气,已经取消了其所应聘的岗位,希望解除就业协议。

陈小军认为自己因签订了“三方协议”,就没有再去找其他工作,公司违约让他失去了其他的就业机会,希望该公司能继续履行合同。最终,协商不成诉至法院。

经法院调解,该公司不愿继续履行协议,法院判令公司支付陈小军违约金5000元。

释法

虽不是劳动合同 但仍有法律效力

朱法官表示,三方协议虽不是劳动合同,但作为一种普通的民事合同,仍具有约定的法律效力。

作为民事合同,三方协议虽不能直接适用劳动法,但却可以适用合同法。依据《中华人民共和国合同法》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

本案中,用人单位单方面违反协议约定,陈小军有权要求该公司继续履约,提供约定的工作岗位。

双方无法就工作问题达成一致意见,由于三方协议具有明显的人身属性,陈小军有权要求该公司按照三方协议的约定支付违约金。

案例3

因考取公务员解约

须按约定交违约金

2016年6月李小华与某企业签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,签订协议后其又参加了公务员考试,后被北京某区机关录取。

李小华要求与原先签订了就业协议书的公司解除协议,该公司要求称,李小华需按双方约定,交纳5000元的违约金。

李小华认为就业协议书并不是正式的合同,如今就业竞争激烈,在公务员考试之前为了能有一份保底的工作与用人单位签订就业协议书是形势所迫,故不同意支付违约金。

该公司将李小华诉至法院,要求其支付违约金5000元。经法院调解,双方同意李小华支付3000元违约金后,解除就业协议书。

释法

有民事行为能力 学生应担违约后果

朱乐法官称,三方协议本质上是法律上的合同,协议条款是各方权利与义务的约定,约定的内容具有法律效力。无论是用人单位还是毕业生,一旦违反,都会面临承担违约责任的风险。

李小华与用人单位在签订三方协议时应考虑清楚,一旦双方签字盖章后,就业协议书便有了法律效力。虽然高校毕业生就业形势严峻,但是作为完全民事行为能力人应充分预见自己民事行为的法律后果,一旦自己的行为违反了约定,就要承担相应的违约责任。

重点提醒

签协议看3大细节 不注意小心“大坑”

法官提示毕业生们,三方协议虽不是劳动合同,但其同样具有法律效力,违反约定要承担相应的法律责任。因此,在签订三方协议时,一定要严谨严肃。不要因为其不属于劳动合同就草率行事,不计后果。

一、签约流程颠倒了 当心工资待遇生变

三方协议的签订程序一般是大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致意见之后,首先由大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名,其次由用人单位签订意见,最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。

这个顺序很重要,切忌自己填完后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。万一用人单位承诺的工资待遇等有变,就可能发生纠纷。毕业生违约时,必须办理与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

二、马虎大意要不得 试用期不得超半年

签协议时,要认真核对用人单位名称,看填写的单位名称是否与单位有效印鉴名称一致,一字之差都可能导致协议无效。

要明确试用期时限,通常为3个月,不得超过6个月,国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。

如果在三方协议中已约定了试用期,那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的话,两个试用期加起来不得超过6个月,超出部分无效,应按正常工作时间计算。

此外,还要看清违约金数额,通常公司在签约时会主动提出违约金的金额,然后写到三方协议的备注栏里,毕业生在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

三、利用好备注约定 工资保险等写清楚

现行的协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位变卦,毕业生可将签约前达成的工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚,以维护自身合法权益。

如用人单位没有按照协议约定为毕业生提供约定的岗位及相关福利,毕业生可以主张用人单位承担违约责任。

(据法制晚报)

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