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[庆祝中国共产党成立97周年]南宁“四个一线”选人用人激励干部担当观察:一线赛出千里马

试金石:行不行到一线看实绩

“是骡子是马拉到一线遛一遛就知道了。”去年12月被提拔为南宁市政协海外联谊民族宗教委员会副主任的彭家志感慨,到邕江综合整治和开发利用工程项目一线挂职后,压力很大,能不能干得了、干得成,大家都在看着。为了推进工作,他一次次主动协调各方,加快征拆进度,提前完成了邕江北岸清川大桥至托洲大桥段70%的征拆任务。

“干了实事,群众和组织都看得见。”去年11月被提拔为南宁市中级人民法院审判委员会专职委员的李虹感慨。她在城市东西向快速路工程项目一线挂职时,哪怕是遇到暴雨和内涝,也要去协调解决拆迁户安置等实际问题,并将阻挠项目推进、引起家庭纠纷的不安定因素一一化解。

“四个一线”为什么能成为检验干部的“试金石”?最关键的一点,就是南宁市选派干部到一线挂职锻炼,并没有一派了之,而是完善干部考核评价机制,探索建立了一套全程跟踪、全程纪实、全程考核干部的机制,通过在一线实践检验、近距离观察干部、广泛听取意见、建立纪实档案等,把考察功夫下在平时、落到一线,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。

干部干得怎样,用实绩证明,听群众评价,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,让主动干事者有舞台,让平庸无为者有危机。如今,怕惹麻烦、不愿管事的干部少了,主动作为、真抓实干的干部多了;推诿扯皮、夸夸其谈的干部少了,敢于担当、把事干成的干部多了。

新气象:争去一线主动干事

下基层、到一线任职或挂职,有些干部担心“两头不到岸”:要么担心被组织遗忘在“角落”,要么被误解为缺乏基层工作经历下去“镀金”。如何增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志,广大干部更加积极主动地担当作为,显得格外重要。

“杨书记,我们刚住进了新房,我们家就是你家,常回来看看!”今年春节期间,邕宁区百济镇新平村“第一书记”杨修凯收到脱贫户刘信轩和乡亲们发来的信息,让她暖在心头。

两年前,新平村还是个党组织软弱涣散,无特色产业、无合作社、无集体经济的“三无”贫困村。市第四人民医院的杨修凯驻村后,两个多月不回家,招商引资建成1000亩金柑农业循环经济示范区,引导村民成立5个合作社,村级集体经济实现零的突破,2016年底顺利实现脱贫摘帽,2017年脱贫的贫困户无一户返贫。

“只要心无旁骛地干好正在干的事情,非但不会被组织遗忘,还会被重点关注。”方杰在挂任邕江综合整治和开发利用工程攻坚工作组一组组长期间,一周至少4天泡在项目现场,用不解决问题不罢休的钉子精神,推动解决历时5年的江南肉类加工厂新址选址、新屋村违建阳光球场征拆等难题,为项目主体工程全面开工创造了条件。

因为实绩突出,既赢得了群众信赖,也得到了组织认可,去年11月,杨修凯、方杰都被提拔为处级干部。方杰感慨,在“四个一线”选人用人的导向,提振了干部的精气神,让越来越多的干部更有干劲。

“对于‘有为才有位’的说法,以前将信将疑,现在真信不疑。”“组织需要我们,就要全力以赴踏踏实实去干,绝不能辜负组织的信任和重托。”在与多名新选派到深度贫困村任“第一书记”的干部访谈时,他们发出了共同的心声。

在脱贫攻坚的关键时期、冲刺阶段,一批又一批优秀干部踊跃报名,接受组织挑选,争相到脱贫最艰难的地方干事创业。2017年11月,南宁市从市直单位选派63名县处级后备干部和年轻干部到深度贫困地区砺炼;2018年3月,选派102名工作分队队长、421名“第一书记”和3958名工作队员到脱贫攻坚一线;2018年5月,从各领域选派124名优秀干部和专业技术人才到深度贫困县马山县助推脱贫攻坚。今年以来,南宁市提拔的县处级干部中,有83%是从“四个一线”尤其是脱贫攻坚一线提拔的,以选人用人的鲜明导向,激励更多干部在脱贫攻坚战中敢担当、善作为。

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