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[庆祝中国共产党成立97周年]南宁“四个一线”选人用人激励干部担当观察:一线赛出千里马

■要闻速评

树立重实干重实绩的用人导向

管弦士

“国之兴,在于施政;政之兴,在于择人。”南宁市从“四个一线”选人用人,激励广大干部担当作为,推动各项事业不断进步,这一实践颇具启迪意义。

从实干来看德才、以实绩来用干部,最直接的效果是不让实干者吃苦又吃亏、受累又受气。而从深层次看,选对一批人、用好一批人,有利于扬起一面旗、激励一大批,树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。更重要的是,无论是一县一市,还是一省一国,通过选人用人营造出良好的干事创业环境,能为推动经济社会蓬勃发展打下坚实基础。

1200多年前,韩愈在《马说》中提出,对“千里马”来说,“伯乐”至关重要。而在今天看来,“千里马”既靠寻找和发现,更靠培养与激励——不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP,而是政德为先、以实为本的选人用人机制,有助于形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的局面,并使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

当前,我区正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段,尤其需要大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,选拔埋头苦干、不事张扬、会抓落实、狠抓落实的干部,充分调动广大干部干事创业的积极性。由此观照南宁市在“四个一线”选人用人的做法,其重要意义在于其从一个侧面证明,以实绩论英雄、凭实绩用干部,在具体操作上是可行的,在干部群众中是受欢迎的,在实践效果上是令人信服的。

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调要突出实践、实干、实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。我区的发展需要实干,我区的前途在于实干。从南宁市的实践来看,如何结合本地实际创新选人用人机制,为改革者鼓劲,为实干者撑腰,为担当者担当,为负责者负责,激励广大干部挑起时代赋予的重担,值得全区各地深入思考、提速行动。



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