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应让敢说真话在官场上蔚然成风

有意见选择保留,有不满私下“吐槽”,有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现,当前,一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话,谨守“为官不言”原则,由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头,值得引起重视。(2月26日,半月谈)

语言是表述心理活动的一种方式,但往往一个人的心理活动又不可能完全如实地表达出来。在不同的活动场合、不同的社交圈子,几乎都有一套看似得到“广泛认可”的话语系统,它的规则是内在的、隐性的,并没有明文规定,也没有强制你该说什么,不该说什么。但是如果一个人不能与通行的“潜规则”保持一致,率性而言口无遮拦往往会被视为“异类”,甚至会招惹是非、遭遇麻烦。这类潜规则也深刻影响着行政机关,直接造成一些机关干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话。

这种“群体失语”现象,使得机关话语系统就像得了“虚症”和“暗疾”一样,成为一种衍续成习的病态。 一些干部逐渐习惯了用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”来替代实话、真话、心里话。干部们不愿说真话、说实话,其动机心态各异,但多是基于趋利避害的现实考量。讲真话不仅需要个人的勇气,更需要有一个能够讲真话的氛围。官员讲真话、讲实话是理所应当,本来毋须提倡,但是,现实中,有一些领导就是喜欢听溜须的好话、漂亮的大话,不愿听不同意见的真话。那些敢讲真话、能讲实话的干部反而不受待见,俨然成了“不合时宜”“不讲团结”的人,遭受非议,甚至是遭到打击报复。长此以往,必将严重影响风清气正的政治生态,败坏了党和政府的形象。

敢不敢讲真话、说实话是检验干部政治立场的“试金石”。常言说“贤路当广而不当狭,言路当开而不当塞”。领导干部这个“关键少数”必须起到带头作用,各级党委政府应当努力营造敢于讲真话、说实话的氛围和环境,通过建立激励机制来鼓励大家。只有代表权力的执政者和执法者真正以身作则讲真话,才真正有影响力。

为官者敢不敢真话实说,很重要的一点,需要有一个宽松包容的环境。一个“允许说错话”的官场氛围,体现民主和自信;一个“宽松包容”的社会氛围,体现的是社会监督和对“错话个体”宽容的到位。对不同的声音,要善于听、敢于听,不抓辫子、不扣帽子、不打棍子,更要不压制、不报复、不给“小鞋”穿;只要是讲真话、说实话,哪怕具体细节有出入、不准确的,甚至有点小错,也不指责、不追究、不为难,如此大家才能畅所欲言,无所不谈。 (宋明月)

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