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【解放思想 担当实干】优化乡镇工作补贴 关爱基层干部

近日,经自治区党委、自治区人民政府批准,自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅印发了《关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的通知》(以下简称《通知》)。《通知》印发之际,自治区党委组织部负责人就这一文件的制定背景、目的意义、主要内容和贯彻落实等问题,回答了记者提问。(4月22日《广西日报》)

对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴制度,是落实中央加强基层干部队伍建设的要求,有利于稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动。继2015年1月1日起,广西落实对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴,38万名基层工作人员每人每月可领取300元后,此次自治区再次印发《通知》,进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制,这充分显示了我区把关心关爱基层干部落到实处的温度和力度。

优化乡镇工作补贴,把对乡镇干部的关心和爱护变成了“真金白银”。众所周知,乡镇干部是党在农村基层的执政骨干,是联系群众的桥梁和纽带,身处改革发展和脱贫攻坚的第一线,任务重、责任大,一些地方的工作条件还比较艰苦,尤其需要组织上多关心、多鼓励。因此,提高待遇既是激励干部的有效手段,也是关爱干部的有力措施,将进一步增强乡镇干部的荣誉感、归属感、获得感。

补贴政策的完善,建立起有针对性的机制,确保了激励制度的进一步完善。如果说,我区从2015年开始建立乡镇工作补贴制度,实现了这项补贴的“从无到有”,那么这次印发的《通知》,则实现了补贴“从有到优”。针对“标准一定、多年不变”的问题,建立乡镇工作补贴标准逐步提高机制;针对补贴标准“一刀切”的问题,建立地域差异化机制;针对“干短干长一个样”的问题,建立向长期在乡镇工作人员倾斜的补贴机制;针对“干与不干一个样”、有的地方干部离岗后仍然享受补贴的问题,完善乡镇工作补贴发放与干部在岗情况挂钩机制;针对“钱从哪里来”的问题,完善乡镇工作补贴财政保障机制。显然,这个《通知》丰富了我区激励干部担当作为的制度体系,更加突出重视基层、关爱基层的导向,表现出在经济待遇上优先向乡镇干部倾斜的态势,可以说非常接地气、提士气。

补贴制度的升级,无疑更好地激励乡镇干部担当作为、干事创业。风帆劲满海天阔,附指波涛更从容。我区是全国脱贫攻坚的主战场之一,现在距离2020年完成脱贫攻坚目标任务只有不到两年时间了,正是最吃劲的时候。因此,必须紧紧团结工作在一线的干部,设身处地为其着想,结合他们的实际困难推出一系列政策措施,加强对一线扶贫干部的关爱、激励和保障,让实干者得实惠,把关心关爱真正做到干部心坎上,让他们无后顾之忧地“撸起袖子加油干”。与之相匹配的,是切实做到为基层减负、为干部减压,同时勉励其担当实干、改进作风。这关键在于,不断加强个人激励,提升干部们担当的内在动力;对身处基层一线,埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的优秀干部,优先奖励、提拔。

以担当带动担当,以作为促进作为,用铁的肩膀扛起应该肩负的担子,投入到壮乡干事创业的热潮中去吧,这也是优化乡镇工作补贴长远意义的根本所在。(张忠德)

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