“三维聚力”破难题 天峨418名流动党员“高飞不断线”

夜色渐浓，在广东省深圳市务工的流动党员龙林练趁着吃饭间隙，点开“天峨先锋”微信公众号，指尖划过家乡推送的11月党员学习教育清单，打卡当月学习内容。“以前总担心在外务工学习跟不上，现在不管在哪，打开手机就能学，时间灵活还不耽误工作。”龙林练一边滑动屏幕一边笑着说。这一幕，正是河池市天峨县以“三维聚力”破解流动党员管理难题的生动缩影。

近年来，天峨县针对流动党员“去向难掌握、教育难覆盖、作用难发挥”等痛点，构建“管理有精度、教育有温度、服务有力度”的三维工作体系，让418名流动党员“流而有根、学不褪色、动而有为”。

精准摸排织牢“管理网”，实现“流而有根”

为破解流动党员排查难题，天峨县构建“县委组织部牵头、党（工）委协同、党支部落实”三级摸排机制，创新“十个一”工作法，通过实地走访、电话随访、微信联系等方式，建立“一人一档、一村一册、一镇一账、一县一库”梯次台账，动态更新全国党员管理信息系统数据，确保流动党员底数清、流向明、情况实。

同时，深化“双向共管”闭环机制，流出地党组织开展行前教育、发放《流动党员活动证》并定期跟踪，流入地党组织将其纳入属地管理、组织参与组织生活并反馈表现，形成“流出有跟踪、流入有对接”全周期管理链。

全面推行“1+N”结对联系制度，选派418名支部委员、驻村第一书记担任联络员，通过“每月一联系、季度一走访”，精准掌握流动党员思想动态和生活需求。“我的联络员每个月都会跟我通电话，家乡的政策、支部的活动都会及时告知，虽然身在外地，但感觉一直没离开组织。”在广东省深圳市上班的流动党员索邦可说。这套组合拳让“离乡不离党、流动不流失”从口号变成了现实。

创新载体激活“教育链”，确保“学不褪色”

为了让流动党员“学习不打烊、进步不断线”，天峨县打造“线上+线下”立体教育矩阵，线上依托学习强国APP、“天峨先锋”微信公众号、微信群等平台，每月初推送党员学习教育清单，精选党的创新理论、时事热点及实用技能课程，今年以来累计发布清单11期、学习内容350余条，让流动党员指尖轻点即可“充电补钙”；线下抓住春节、清明等集中返乡契机，开展集中补学活动、“一对一”结对送学等活动，让知识传递更有温度、更接地气，截至目前，共组织开展集中补学30余次，“一对一”结对送学60余次。

针对流入党员“融入难、学习不便”问题，整合县委党校、行业主管部门及流入地党（工）委资源，举办县乡两级党员培训班，设置党性教育、政策解读、技能提升等特色课程，帮助流入党员快速找到“组织归属感”，实现“异地他乡有课堂、成长进步不缺位”。

暖心服务架起“连心桥”，推动“动而有为”。

“多亏了县里的免费大巴，让我顺顺利利返岗，省去了购票、换乘的麻烦，心里特别暖。”今年2月，乘坐天峨县“点对点”返岗大巴前往广东务工的流动党员邓祖玄感动地说。

建立“需求清单+精准帮扶”机制，在春节后返岗关键期开通“点对点”免费大巴，破解流动党员“购票难、换乘繁、路途远”痛点；在春节、七一、党员“政治生日”等节点，通过微信、电话、视频送上祝福，对家庭困难流动党员加大探访慰问力度，延伸帮扶至空巢老人、留守儿童，累计开展走访慰问60余次、谈心谈话220余次，切实为流动党员解决实际难题。

为让流动党员从“被管理者”变身“主动参与者”，天峨县精心搭建“双向赋能”实践平台，精准激活其先锋模范作用。依托流动党员的专业特长，组建起9支志愿服务队，90余名流动党员主动亮身份、带头作表率，活跃在环境保护的现场、助残助老的一线、政策宣传的街头，用实际行动践行党员使命。每逢春节、国庆等返乡高峰，常态化开展“我为家乡建言献策”活动，组织流动党员们围坐庭院、齐聚座谈，把在外打拼积累的经验智慧转化为乡村振兴、产业发展的实招良策，今年以来累计收集务实建议140余条；同时，将32名表现突出的优秀流动党员纳入村（社区）后备力量库重点培养，让流动党员成为连接城乡的“金纽带”、乡村振兴的“红色动能”。

“作为党员队伍中充满活力的红色动能，流动党员是乡村振兴与基层治理的关键支撑，要始终坚持‘三维聚力’精细化管理模式，打破流动党员‘管理难、作用弱’的壁垒，推动其从‘被动参与’到‘主动作为’、从‘游离在外’到‘扎根家乡’的深度转变，真正实现流动有方向、服务有抓手、建功有平台。”天峨县委组织部负责人表示。